La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad de la Junta de Andalucía, Loles López, ha anunciado con motivo del Día de la Igualdad Salarial que la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en Andalucía más de diez puntos entre 2004 y 2023. Según la última Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2004 la diferencia era del 26,2%, mientras que en 2023 se sitúa en el 16,1%, con una brecha económica de 4.370,55 euros, la cifra más baja de toda la serie histórica.
El 22 de febrero se conmemora desde 2010 el Día de la Igualdad Salarial, una fecha que simboliza los días adicionales que las mujeres deben trabajar para igualar el salario anual de los hombres. Los datos reflejan un descenso especialmente significativo en los últimos años: entre 2004 y 2018 la reducción fue de apenas 1,8 puntos (del 26,2% al 24,4%), mientras que entre 2018 y 2023 la caída supera los ocho puntos (8,3), pasando del 24,4% al 16,1%. La consejera ha valorado estos resultados de forma positiva, aunque ha advertido de que es necesario continuar avanzando para erradicar las desigualdades en el ámbito económico, empresarial y laboral. «Es evidente que aún queda trabajo por hacer, pero estos datos también nos indican que vamos por el buen camino y que las políticas impulsadas durante estos últimos años están dando sus frutos», ha señalado.
En este contexto, López ha recordado los programas impulsados por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) para fomentar la igualdad en las empresas. En 2025 se entregaron los primeros reconocimientos de la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, que distinguieron a 45 empresas comprometidas con la promoción de la igualdad y la mejora de la calidad del empleo femenino. Asimismo, el Servicio de asesoramiento a empresas en igualdad, Equipa, ha atendido durante 2025 a 185 empresas andaluzas, gestionando 521 consultas y más de 14.400 correos electrónicos. Gracias a esta herramienta, 269 empresas han creado protocolos contra el acoso sexual y por razón de género, y otras 168 han elaborado o están finalizando su diagnóstico de igualdad.