El Gobierno central ha cerrado un nuevo acuerdo de diálogo social con las organizaciones sindicales para elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas, una medida que beneficiará de forma directa a millones de personas trabajadoras en todo el Estado, también en Andalucía, donde el SMI tiene un peso clave en sectores altamente precarizados.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que la subida será de 37 euros al mes, lo que supone 518 euros más al año, y ha recalcado que esta cuantía no tributará, reforzando así su impacto real sobre las economías familiares.
Más allá del incremento numérico, Díaz ha puesto el acento en una modificación estructural del marco laboral: el fin de la absorción de complementos salariales como mecanismo para neutralizar las subidas del SMI. Hasta ahora, ha explicado, muchas empresas utilizaban complementos por antigüedad, peligrosidad o disponibilidad para “amortizar” la subida, de modo que el salario total permanecía congelado.
«Cuando subía el salario mínimo, el trabajador cobraba lo mismo. Eso se ha acabado», ha señalado la ministra, que ha defendido que los complementos «son un derecho adquirido» y no pueden utilizarse para ocultar incrementos salariales aprobados por ley.
Con la nueva normativa, una persona que percibía un salario base inferior al SMI y alcanzaba esa cifra mediante complementos pasará a cobrar el salario mínimo íntegro, además de los complementos correspondientes. Según el Ministerio de Trabajo, esto puede traducirse en subidas reales de hasta 234 euros mensuales en algunos casos.
Díaz ha vinculado la medida a una mejora directa de las condiciones de vida de la clase trabajadora y ha reivindicado el papel del Ministerio como garante frente a abusos: «No vamos a permitir que se enmascaren las subidas con complementos que ya existen». Aunque la patronal ha rechazado el acuerdo, el Gobierno mantiene su apuesta por un salario mínimo «para todo el mundo», como herramienta de cohesión social y justicia laboral.