El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para 2025, que contempla un total de 10.289 plazas, una cifra que responde a la tasa máxima de reposición del 120% permitida para los sectores esenciales en los Presupuestos Generales del Estado actualmente prorrogados.
La distribución de la oferta sitúa a Enfermería como el colectivo con mayor número de plazas, al concentrar 2.558 puestos, casi una cuarta parte del total. Le siguen las categorías de licenciados sanitarios, con más de 1.800 plazas, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), con 1.675, además de celadores (829) y auxiliares administrativos (716), según lo acordado en la mesa general del SAS.
Durante un acto celebrado en el Hospital de Valme, en Sevilla, el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, destacó que la suma de esta OEP con las correspondientes a los ejercicios 2022, 2023 y 2024 permitirá que el SAS alcance a finales de 2026 una estabilización del 96% de su plantilla, frente al 40% existente al inicio de la actual etapa de gobierno autonómico.
Nuevas plazas
La oferta aprobada incluye 3735 plazas de nueva creación, ya anunciadas previamente por el Ejecutivo andaluz, así como la previsión de 2167 vacantes derivadas de futuras jubilaciones, dentro de la planificación a medio plazo del sistema sanitario público andaluz. Además, el 10% de las plazas se reservará para personas con discapacidad, distribuidas entre discapacidad física o sensorial, discapacidad intelectual y enfermedad mental.
Desde 2019, el Servicio Andaluz de Salud ha culminado procesos selectivos para 58.701 plazas fijas, a las que se suman otras 21.953 aún en fase de resolución, junto a las ahora incorporadas en la nueva oferta.
En paralelo a esta OEP, la Junta de Andalucía ha suscrito un acuerdo con cinco organizaciones sindicales —Satse, Sindicato Médico Andaluz, CSIF, CCOO y UGT— que introduce un nuevo sistema de bolsa de empleo con el objetivo de agilizar y hacer más transparente la contratación de personal sanitario. El modelo establece un baremo basado en la experiencia profesional, la formación y la superación de pruebas de OPE, y permitirá que los residentes que finalicen su formación accedan automáticamente a la bolsa de empleo.
Las primeras contrataciones derivadas de este nuevo sistema están previstas para finales de enero o comienzos de febrero, mientras que su aplicación más relevante se producirá de cara a la campaña de refuerzos del verano, consolidando un cambio estructural en la gestión del empleo público sanitario en Andalucía.